Municipales firmaron un aumento del 30 por ciento


Corresponde al período abril 2020/marzo 2021. Será pagado en cuotas mensuales y quedará retrasado con respecto a la inflación. El convenio satisface otros reclamos sindicales.

Por:
Marcelo Tamasi.
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El municipio y los gremios que nuclean al personal firmaron hoy el acuerdo paritario que fijó en un 30 por ciento el incremento salarial correspondiente al período comprendido entre los meses de abril de 2020 y marzo de 2021, y además concedió otras reivindicaciones pedidas por los trabajadores, como el pase a planta permamente de quienes hayan sido contratados antes del 31 de agosto de 2019 y el pago de una suma fija (bono) de 3.000 pesos en diciembre.

En lo relativo a los haberes, el acuerdo significará una nueva pérdida de poder adquisitivo para los municipales. La inflación interanual medida hasta julio inclusive –últimos datos conocidos– supera el 42 por ciento, mientras que justamente hoy fue presentado el presupuesto del gobierno nacional, que prevé una variación de precios para 2021 del 29 por ciento. Esto es, los 30 puntos logrados por el sindicalismo municipal serán inferiores a la inflación, aún en el caso de que en los tres primeros meses del año próximo se cumplan las previsiones a nivel nacional (algo que raramente ocurre; generalmente los precios suben más).

La pérdida de poder adquisitivo, no obstante, no es una novedad para los trabajadores municipales rojenses; es lo que vienen sufriendo año tras año, inclusive en 2016, cuando el 32 por ciento logrado permitió que ningún agente gane menos que el salario mínimo, vital y móvil, pero aún así los haberes se retrasaron con respecto a la inflación.

En lo que respecta al acuerdo paritario firmado hoy entre el Departamento Ejecutivo Municipal y los gremios Sindicato de Empleados Municipales, Asociación de Trabajadores del Estado, Asociación de Profesionales de la Salud (CICOP) y Sindicato de Trabajadores Municipales, cabe señalar que el aumento será pagado en cuotas mensuales a partir de ahora, mientras que el retroactivo desde abril a la fecha será abonado en dos veces. El cronograma de aumentos es el siguiente:

Septiembre: aumento del 7 por ciento.

Noviembre: aumento del 8 por ciento sobre el básico de octubre.

Diciembre: Suma fija no remunerativa (bono) de 3.000 pesos por única vez.

Enero: aumento del 4 por ciento sobre el básico de diciembre.

Febrero: aumento del 4 por ciento sobre el básico de enero.

Marzo: aumento del 4 por ciento sobre el básico de febrero.

Por otra parte, se acordó una reducción a seis horas de la jornada laboral para el personal de servicio, una vez superada la emergencia sanitaria. El acuerdo quedó sujeto a una cláusula de revisión.

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